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社會責任報告

寧夏東方鉭業股份有限公司2009年度社會責任報告
  來源:      發布時間:2011-11-28 00:00:00               A+  A  A-

       2009 年,由美國次貸風暴掀起的全球金融海嘯成為全世界共同面對的一項重大危機,我們以應對危機的心態來調整公司各項經營活動,使得公司及早調整,做好準備,順利渡過這場危機。作為鉭有色金屬行業的龍頭企業,公司在致力于實現企業發展、為股東創造價值的同時,還積極履行經濟、環境和社會責任,時刻關注利益相關方的權益。
       《寧夏東方鉭業股份有限公司2009 年社會責任報告》是公司根據《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》的規定,以公司2009 年工作為重點,真實、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中履行社會責任的重要信息,是本公司落實科學發展觀,把社會責任融入企業的發展戰略和經營管理、參與構建社會主義和諧社會的自覺行動,將有利于推動與社會各界的廣泛溝通和交流,促進公司持續健康發展。
       一、公司概況
       寧夏東方鉭業股份有限公司是一家被列入國家重點支持、鼓勵發展的以稀有金屬鉭鈮鈹加工科研、開發、生產、銷售和進出口一條龍的上市公司。并承擔了國家“六五”至“十一五”期間的一系列重大攻關項目,其中大部分產品獲得國家和自治區級科技進步獎。
       多年來,公司一直注重企業社會價值的實現,以“為股東提供回報、為職工提供平臺、為客戶創造價值、為社會創造繁榮”為己任,在追求經濟效益、保護股東利益的同時,切實誠信對待和保護其他利益相關者,尤其是職工、消費者的合法權益,推進環境保護、資源節約等建設,參與社會公益及其慈善事業,以自身發展影響和帶動地方經濟社會的發展,促進公司與社會、社區、自然的協調、和諧發展。
       二、股東和債權人權益保護
       作為一家上市公司,保障股東特別是中小股東的利益,維護債權人的合法權益,是公司最基本的社會責任。公司根據《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》等法律法規,不斷完善公司治理,建立了以《公司章程》為基礎,形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策與經營體系,切實保障全體股東及債權人的權益。
       1、公司不斷完善法人治理結構,保障股東知情權、參與權及分紅權的實現。
公司自設立以來,股東大會、董事會、監事會“三會”運作不斷完善。公司獨立董事獨立公正地履行職責,對公司相關審議事項進行獨立判斷,不斷推進董事會各專業委員會的工作。公司建立了完善的內部控制制度,制定并實施了《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《總經理工作細則》、等一系列內控制度,明確了股東大會、董事會、監事會的召集、召開和議事決策程序,對關聯交易、對外擔保、募集資金管理等事項進行了明確的規定,從制度層面保障全體股東的權益。股東大會作為公司的重要活動,是股東行使權利的集中體現。對每次大會公司均嚴格按照規定做好股東大會通知、召開前的準備等相關工作,確保包括中小股東在內的所有股東權益的順利實現。針對公司重大事項,還嚴格按照深圳證券交易所有關股東大會網絡投票的規定,做好網絡投票工作,確保股東充分行使權利。
       公司嚴格按照《深圳證券交易所股票上市規則》和信息披露格式指引有關規定,做好信息披露工作,確保信息披露的公平性,保護投資者的合法權益。除常規的投資者關系電話、電子郵箱、投資者接待等方式之外,公司還以網絡會議等溝通方式,開展多種形式的投資者關系管理活動。2009 年5月15日,公司參加了由寧夏證監局與深圳證券信息有限公司聯合舉辦“寧夏上市公司2008年年度報告業績說明會”活動,就2008年年度報告業績、公司經營情況、發展前景等投資者關心的問題進行溝通、交流,有效地增加了我們同廣大投資者溝通交流的深度和廣度,讓廣大投資者盡可能全面地了解公司的生產經營狀況。
       回饋股東和社會是公司經營發展的重要職責,公司嚴格按照《公司法》、《證券法》等相關法規,制定公司利潤分配方案。公司在自身取得成長與發展的同時,堅持與投資者共享公司成長的理念,高度重視和積極回報股東,自2000年上市10年以來,公司連續多年分紅派現,累計分紅超過2.57 億元。
       2、公司在注重對股東權益保護的同時,還高度重視對債權人合法權益的保護。
公司力圖確保公司財務穩健與公司資產、資金安全,兼顧債權人的利益。公司在決策經營過程中,高度重視債權人合法權益的保護,及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務。
       三、職工權益保護
       公司視職工為企業生存和發展最寶貴的財富,把職工及其家人的安寧幸福作為公司努力的立足點,始終堅持“以人為本”的經營理念,通過多種渠道提高職工社會生存綜合能力,不斷改善職工的工作環境,為職工提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會。
       1、 公司根據《勞動法》依法保護職工的合法權益,建立和完善公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,與所有職工簽訂《勞動合同》,辦理醫療、養老、失業、工傷等社會保險,為職工提供健康、安全的生產生活環境,切實維護職工的合法利益。
       2、 公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系,遵循同工同酬、同崗同酬、按勞分配、多勞多得的原則,做到公開、公平、公正。同時,結合公司實際情況,制定了各類人員的激勵約束制度,有效地激發了全體職工的積極性和創造性。
       3、公司注重對職工安全生產和勞動保護,注重對職工安全教育與培訓,針對不同崗位每年定期為職工配備必要的勞動防護用品及保護設施,定期和不定期地對公司生產安全進行全面排查,對存在問題和不足及時組織整改,確保生產安全。今年,為宣傳貫徹落實《關于開展2009 年“全國安全月”活動的通知》, 公司成立了“安全生產月”活動領導小組和工作小組,組織開展安全生產宣傳咨詢、專題黑板報展評、“安全生產知識百題競賽”、安全生產現場觀摩、安全大檢查、安全自檢、消防、安全應急演練和“我為安全獻一策”等活動;通過舉辦公司中高層負責人、安全管理人員安全資格再培訓學習等多種形式,全面提升公司安全管理水平,強化全員的安全生產意識,持續提高全員的安全素質和對突發事件的應急能力。
       4、公司注重職工的身體健康,所有新入廠職工必須體檢合格,每年組織全體職工進行常規體檢,發現問題及時復查、就診,以確保職工的身心健康。公司為女職工特別是處于“三期”女職工實行特別保護,在作息時間、考勤管理上實現特殊待遇。
       5、 公司積極開展各項文化娛樂活動,豐富職工的業余文化生活。在2009年的“三八”、“七一”、“國慶”、“元旦”等節假日,公司分別舉辦了職工運動會,迎國慶知識競賽,慶元旦聯歡會,春節放煙花、猜燈謎等活動,增強職工的團隊合作意識和集體榮譽感,在自娛自樂的同時提升職工的士氣,增強職工的凝聚力和向心力。
       6、 公司十分注重職工培訓。2009年度,公司共組織各類人員培訓20批次共750人次,其中:對新招102名職工進行1個月的入廠教育;64人參加中色集團和其他培訓機構組織的管理知識培訓;選派3人到西安外國語學院參加英語強化培訓;為配合公司信息化建設工作人事部共組織2期計算機培訓班有42人次參加學習;質量部組織了3期共計148人次參加了質量體系和質量管理知識培訓;142人參加了特種作業(電工、焊工、壓力容器、起重機械、廠內機動車輛駕駛)的培訓,并取得了上崗證;組織了4期安全知識和安全管理人員資質培訓,共有97人次參加培訓,11人參加了寧夏證監局組織的高管人員培訓等。
       四、供應商、客戶和消費者權益保護
       1、開展治理商業賄賂專項工作,保護供應商、客戶和消費者權益。根據國務院辦公廳《關于開展治理商業賄賂專項工作的意見》及寧夏證監局相關文件的精神和要求,依照公司制定的開展治理商業賄賂工作方案的要求,公司深入開展了治理商業賄賂專項工作。公司董事會、經營管理層、各部門及子公司認真貫徹落實相關文件精神,制訂實施方案,組織召開會議,對治理商業賄賂工作進行動員和部署,要求公司的職工,特別是中層以上管理人員積極參與到治理商業賄賂專項工作中去,堅決糾正和杜絕在生產經營管理工作中的不良行為,并加強職工的廉政教育,從完善管理制度、加強內控等方面,根除商業腐敗的發生。
       2、公司以誠實守信作為企業發展的基礎,與供應商和客戶建立戰略合作伙伴關系,充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益,嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息,與之保持長期良好的合作關系。
       3、2009年,公司持續有效地運行ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系和職業健康安全管理體系,嚴格執行質量標準,采取嚴格的質量控制措施,提升產品品質和服務質量,為供應商和客戶提供優質的產品和服務。公司通過與客戶互訪、溝通、技術交流、滿意度調查等多種渠道征集客戶意見,了解客戶的需求和感受,及時反饋,積極解決客戶遇到的問題,滿足客戶的期望。
       五、環境保護與可持續發展
公司以環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護。公司通過以下措施實現環境保護與可持續發展:
       1、公司投資達 2600余萬元,對全公司的污水處理系統進行了全面系統的改造,項目已按計劃實施完畢并交付使用,該系統投入運行后,將極大地提升公司的污水處理能力及污水的水質標準,為公司的發展奠定了環?;A。
       2、公司對投資項目實行環境保護一票否決制,所有投資項目必須符合環保要求,新上項目環保設施必須與主體項目同時設計、同時施工、同時投入使用。
       3、公司通過實施ISO14001環境管理體系,宣傳、貫徹環境保護政策,提高所有職工的環境意識。
       4、公司積極推行節能降耗,提倡全體職工節約每一度電、每一張紙、每一滴水,人走燈滅。引入電算化、ERP管理、內部網等電子網絡工具,逐步實現辦公無紙化,減少物料消耗。
       5、公司大力加強資源綜合利用。如通過邊角廢料再回收,將廢品、廢料分類管理,實現廢棄產品再資源化。
       6、公司加大研發創新投入,加速產品升級。
       六、公共關系和社會公益事業
       公司發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司注重企業的社會價值體現,把促進社會創造繁榮作為承擔社會責任的一種承諾,以自身發展影響和帶動地方經濟社會發展。
       1、 公司主動接受并積極配合政府部門和監管機關的監督和檢查,并加強與政府機關聯系,建立良好的溝通關系,熱情做好相關政府部門的參觀、考察接待等工作。
       2、 公司積極參與社會公益事業。元宵節制作花燈,擺放在公園,供公眾欣賞;下雪天,清掃廠區周邊馬路,提供行人方便;在廠區周圍擺放鮮花,美化市容。
       3、 扶貧幫困方面:① 2009年,公司組織人員為寧夏回族自治區西吉縣三合中學捐送了衣物、學習文具、圖書等,表達了公司干部、黨員和職工對邊遠貧困地區教育事業的支持,也送去了公司干部、黨員對貧困地區學生的點點愛心和濃濃情意。②為了在職工及其家屬面臨大病重癥就醫、經濟困難職工子女就學、職工因意外遭受重大經濟損失和其他特殊困難時能夠給予一定的資金幫助,,公司啟動了公司員工幫扶基金。幫扶基金在工會設立了專項賬戶,??顚S?,采取一次性、不定期補助的方式對職工進行經濟援助。為管好、用好幫扶基金,公司成立了“員工幫扶基金管理委員會”,嚴格按照《員工幫扶基金管理辦法》進行基金的募集、管理、申請、審批和給付工作。
       七、社會責任履行狀況存在問題及整改計劃
       在過去的一年中,公司盡管在公共關系和公益事業、股東和債權人權益保護、職工權益保護、環境保護、治理商業賄賂等方面履行承擔社會責任做出了一定成績,但與《深交所上市公司社會責任指引》的相關規定仍存有差距,主要體現在公司自愿性披露社會責任意識不強,對社會公益事業方面仍有進一步增加的空間。為此,公司將在今后的經營管理中,積極履行社會責任,創建和諧企業。對自愿性信息披露的事項,積極予以披露,為投資者提供更多的信息;在合法合規和力所能及的范圍內,增加社會公益的投入,積極參加當地的教育、文化、社區建設等社會公益活動,促進公司和區域經濟的和諧發展,為和諧社會建設做出應有的貢獻。
 
                                                                                                 寧夏東方鉭業股份有限公司
                                                                                                             2010年3月19日

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