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社會責任

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社會責任報告

寧夏東方鉭業股份有限公司2008年度社會責任報告
  來源:      發布時間:2010-03-19 00:00:00               A+  A  A-

        寧夏東方鉭業股份有限公司是一家被列入國家重點支持、鼓勵發展的以稀有金屬鉭鈮鈹加工科研、開發、生產、銷售和進出口一條龍的上市公司。多年來,公司一直注重企業社會價值的實現,以“為股東提供回報、為職工提供平臺、為客戶創造價值、為社會創造繁榮”為己任,在追求經濟效益、保護股東利益的同時,切實誠信對待和保護其他利益相關者,尤其是職工、消費者的合法權益,推進環境保護、資源節約等建設,參與社會公益及其慈善事業,以自身發展影響和帶動地方經濟社會的發展,促進公司與社會、社區、自然的協調、和諧發展。
       一、       股東與債權人權益保護
       1、 公司非常重視企業專項制度的建設。自2000年1月上市以來,公司共制訂了32項制度。隨著證監會、深交所不斷出臺的新政策我們進行補充制訂;不斷修訂的政策我們結合本企業的實際情況進行補充與完善。我們始終堅持“健全制度,規范運作”的信念,切實保障全體股東和債權人的合法權益。
       2、 公司嚴格按照相關法律法規的規定,自覺履行信息披露義務,做好信息披露工作,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平,使公司股東和債權人及時了解、掌握公司經營動態、財務狀況及重大事項的進展情況。公司重視加強與投資者的關系,通過投資者關系互動平臺主動與投資者進行溝通,積極回答投資者提出的問題,積極參與各類機構的投資報告會,積極配合投資者對公司的調研工作,積極構建與投資者的和諧關系。
       二、       職工權益保護
       公司視職工為企業生存和發展最寶貴的財富,把職工及其家人的安寧幸福作為公司努力的立足點,始終堅持“以人為本”的經營理念,通過多種渠道提高職工社會生存綜合能力,不斷改善職工的工作環境,為職工提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會。
       1、 公司根據《勞動法》依法保護職工的合法權益,建立和完善公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,與所有職工簽訂《勞動合同》,辦理醫療、養老、失業、工傷等社會保險,為職工提供健康、安全的生產生活環境,切實維護職工的合法利益。
       2、 公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系,遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則,做到公開、公平、公正。同時,結合公司實際情況,制定了各類人員的激勵約束制度,有效地激發了全體職工的積極性和創造性。
       3、 公司注重對職工安全生產和勞動保護,注重對職工安全教育與培訓,針對不同崗位每年定期為職工配備必要的勞動防護用品及保護設施,定期和不定期地對公司生產安全進行全面排查,對存在問題和不足及時組織整改,確保生產安全。今年重點加強了安全技術、安全生產管理、中高度風險應急預案教育培訓,全年共舉辦了三期培訓班共計84人次參加了培訓。
       4、 公司注重職工的身體健康,所有新入廠職工必須體檢合格,每年組織全體職工進行常規體檢,發現問題及時復查、就診,以確保職工的身心健康。公司為女職工特別是處于“三期”女職工實行特別保護,在作息時間、考勤管理上實現特殊待遇。
       5、 公司積極開展各項文化娛樂活動,豐富職工的業余文化生活。在2008年的“三八”、“七一”、“國慶”、“元旦”等節假日,公司分別舉辦了女職工拔河、跳繩比賽,職工運動會,迎國慶知識競賽,慶元旦聯歡會等,增強職工的團隊合作意識和集體榮譽感,在自娛自樂的同時提升職工的士氣,增強職工的凝聚力和向心力。
       6、 公司十分注重職工培訓。2008年度,公司共組織各類人員培訓7批次共541人次,其中:對新招84名職工進行1個月的入廠教育;35人參加中色集團和其他培訓機構組織的管理知識培訓;選派3人到西安外國語學院參加英語強化培訓;為配合公司信息化建設工作人事部共組織2期計算機培訓班有52人次參加學習;質量部組織了3期共計123人次參加了質量體系和質量管理知識培訓;233人參加了特種作業(電工、焊工、壓力容器、起重機械、廠內機動車輛駕駛)的培訓,并取得了上崗證;11人參加了寧夏證監局組織的高管人員培訓等。
       三、       供應商、客戶和消費者權益保護
       1、開展治理商業賄賂專項工作,保護供應商、客戶和消費者權益。根據國務院辦公廳《關于開展治理商業賄賂專項工作的意見》及寧夏證監局相關文件的精神和要求,依照公司制定的開展治理商業賄賂工作方案的要求,公司深入開展了治理商業賄賂專項工作。公司董事會、經營管理層、各部門及子公司認真貫徹落實相關文件精神,制訂實施方案,組織召開會議,對治理商業賄賂工作進行動員和部署,要求公司的職工,特別是中層以上管理人員積極參與到治理商業賄賂專項工作中去,堅決糾正和杜絕在生產經營管理工作中的不良行為,并加強職工的廉政教育,從完善管理制度、加強內控等方面,根除商業腐敗的發生。
       2、公司以誠實守信作為企業發展的基礎,與供應商和客戶建立戰略合作伙伴關系,充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益,嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息,與之保持長期良好的合作關系。
       3、2008年,公司持續有效地運行ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系和職業健康安全管理體系,嚴格執行質量標準,采取嚴格的質量控制措施,提升產品品質和服務質量,為供應商和客戶提供優質的產品和服務。公司通過與客戶互訪、溝通、技術交流、滿意度調查等多種渠道征集客戶意見,了解客戶的需求和感受,及時反饋,積極解決客戶遇到的問題,滿足客戶的期望。
       四、環境保護與可持續發展
       公司以環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護。公司通過以下措施實現環境保護與可持續發展:1、公司對投資項目實行環境保護一票否決制,所有投資項目必須符合環保要求,新上項目環保設施必須與主體項目同時設計、同時施工、同時投入使用。2、公司通過實施ISO14001環境管理體系,宣傳、貫徹環境保護政策,提高所有職工的環境意識。3、公司積極推行節能降耗,提倡全體職工節約每一度電、每一張紙、每一滴水,人走燈滅。引入電算化、ERP管理、內部網等電子網絡工具,逐步實現辦公無紙化,減少物料消耗。4、公司大力加強資源綜合利用。如通過邊角廢料再回收,將廢品、廢料分類管理,實現廢棄產品再資源化。5、公司加大研發創新投入,加速產品升級。2008年4月16日公司新材料創新團隊入圍寧夏首批十五個創新團隊,7月28日,公司獲得“國家首批創新型企業”榮譽稱號。6、保護環境。2008年,公司為了更好得處理廢水、廢氣,投入2000多萬元購買環保設備,配置了大量的人力、物力,預計2009年上半年將投入使用,為保護本地環境盡一份力。
       五、       公共關系和社會公益事業
       公司發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司注重企業的社會價值體現,把促進社會創造繁榮作為承擔社會責任的一種承諾,以自身發展影響和帶動地方經濟社會發展。
       1、 公司主動接受并積極配合政府部門和監管機關的監督和檢查,并加強與政府機關聯系,建立良好的溝通關系,熱情做好相關政府部門的參觀、考察接待等工作。
       2、 公司積極參與社會公益事業。2008年公司黨總支開展了 “幫助山區貧困學生健康成長”的社會公益活動,黨員自發為固原市中河鄉侯家溝小學捐送了電腦、手風琴、數碼相機和教學用具,同時也捐送了部分衣物、圖書和錢物給侯家溝小學的師生,表達了公司干部、黨員和職工對邊遠貧困地區教育事業的支持,也送去了公司干部、黨員對貧困地區學生的點點愛心和濃濃情意。公司不僅對區內需要幫助給予支持,對國內其他區域受災的也給予支援。特別是在四川汶川地震發生后,為支援災區人民災后重建工作,公司通過寧夏紅十字協會等途徑向地震災區捐款共計60萬余元;同時,組織赴川抗震救災救援隊幫助災區人民。
       六、       社會責任履行狀況存在問題及整改計劃
       在過去的一年中,公司盡管在公共關系和公益事業、股東和債權人權益保護、職工權益保護、環境保護、治理商業賄賂等方面履行承擔社會責任做出了一定成績,但與《深交所上市公司社會責任指引》的相關規定仍存有差距,主要體現在公司自愿性披露社會責任意識不強,對社會公益事業方面仍有進一步增加的空間。為此,公司將在今后的經營管理中,積極履行社會責任,創建和諧企業。對自愿性信息披露的事項,積極予以披露,為投資者提供更多的信息;在力所能及的范圍內,增加社會公益的投入,積極參加當地的教育、文化、社區建設等社會公益活動,促進公司和區域經濟的和諧發展,為和諧社會建設做出應有的貢獻。

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